La CNNC obtient d'excellents résultats lors de la finale du deuxième Concours national des chefs d'équipe, voie de la science et de la technologie de la défense

Du 12 au 14 octobre, la finale du deuxième Concours national des chefs d'équipe, voie de la science et de la technologie de la défense, s'est achevée avec succès à Shanghai. Les concurrents de la China National Nuclear Corporation (CNNC) ont réalisé d'excellentes performances, remportant au total 3 premiers prix, 5 deuxièmes prix et 4 troisièmes prix, tandis que le syndicat directement rattaché à la CNNC a reçu le prix d'excellente organisation du concours.

Selon les informations disponibles, ce concours a été organisé par la Fédération nationale des syndicats de Chine, et co-organisé par le Syndicat chinois de la défense et des postes et télécommunications, la Fédération des syndicats de Shanghai et la CNNC. En tant que mesure importante de la Fédération nationale des syndicats de Chine visant à approfondir la réforme de la construction des équipes de travailleurs industriels, la voie de la science et de la technologie de la défense de ce concours a attiré au total 70 274 chefs d'équipe inscrits, parmi lesquels la CNNC comptait 14 260 chefs d'équipe inscrits et participants. Après les sélections préliminaires, 200 excellents chefs d'équipe issus des domaines de l'industrie nucléaire, de l'aérospatiale, de l'aviation, de la construction navale, de l'armement et de l'électronique se sont qualifiés pour la finale.

En ce qui concerne le format spécifique du concours et les dimensions d'évaluation, la finale s'est alignée étroitement sur les orientations de transformation numérique, intelligente et lean de l'industrie de la science et de la technologie de la défense, en mettant en place trois épreuves principales : l'analyse de cas, les scénarios de simulation par jumeau numérique et la capacité d'application de l'intelligence artificielle. Le concours a évalué de manière systématique les compétences globales des chefs d'équipe en matière de décomposition des plans, d'organisation de la production, de contrôle de la sécurité, de qualité des procédés, de gestion d'équipe et d'application de l'intelligence artificielle (Artificial Intelligence, AI), en adhérant au principe « apprendre par la compétition, s'entraîner par la compétition », dans le but de forger une équipe de chefs d'équipe aux compétences solides et capables de bien gérer et gouverner.

La CNNC a toujours considéré la construction des équipes comme un projet fondamental soutenant la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise, et promeut de manière régulière l'intégration en profondeur des nouvelles technologies telles que le jumeau numérique et l'intelligence artificielle au sein des équipes de première ligne. La CNNC a déclaré qu'elle saisirait l'opportunité de ce concours pour continuer à approfondir la réforme de la construction des équipes de travailleurs industriels, transformer les compétences solides acquises lors de la compétition en capacités pratiques de développement des forces productives de nouvelle qualité, accélérer la formation d'équipes de chefs d'équipe de type knowledge-based, qualifiées et innovantes, et contribuer à la force nucléaire pour le développement de haute qualité de l'industrie de la science et de la technologie de la défense.